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대한항공 채용은 1차 실무면접 - 2차 임원면접/영어구술 면접, 체력테스트, 수영테스트 - 3차 CEO 최종면접 등의 일련의 과정을 거쳐 최종 합격 여부가 결정된다. 최종 합격 후 1년의 인턴 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직 객실 승무원으로 근무하게 된다.
대한항공 승무원의 자격 요건은 기 졸업자 및 2018년 2월 졸업예정자로서 국내 정기 토익 성적을 소지할 경우 지원이 가능하다. 평균 스튜어디스 공채에는 1만 명에서 1만 2천명이 지원하며 최종 합격자는 120~140명으로 이번 첫 번째 인턴 채용에도 많은 경쟁이 예상된다.
대한항공, 아시아나항공 승무원 채용을 전문으로 교육하는 크루팩토리의 홍승미 원장은, “대한항공 실무 면접은 3명의 면접관이 들어가며 지원자들의 입사에 대한 의지와,적극성,서비스 마인드를 확인하고 객실 승무원으로의 이미지 적합도를 다각도로 평가한다,” 라고 전했다. 덧붙여, ‘일반 대기업 채용에 비해 지원자격 요건의 문턱이 낮아 많은 지원자들이 모이면서, 경쟁률이 높은 직종이기도하다.’ ‘서비스는 기본, 기내 안전을 책임져야 하는 스튜어디스의 자질을 평가하기 위해 순간 대처 능력 및 순발력 등을 주로 평가 할 것.’ 이라고 전했다.
크루팩토리는 승무원과외 교육을 표방하는 소수정예 승무원학원으로 8명정원의 그룹과외로 스튜어디스 면접수업을 진행한다. 현재의 스펙에 벗어나 면접 중심의 승무원 채용에 대비하기 위해 인원을 제한하여 개인별 이미지 트레이닝과 스피치 트레이닝, 모의면접 등이 교육된다.
또한 교육과 관리가 보장되는 학원 시스템을 도입하였으며, 지원자의 개성과 역량을 중시하는 대한항공 채용 트렌드에 발 맞춰 매달 같은 수업을 반복하는 기존 학원 시스템에서 벗어나 월별 신규 커리큘럼을 적용한다.
크루팩토리는, 2015년도 SKY TEAM 최종 합격률 95%에 이어, 2016년 SKY TEAM 상.중반기 합격률 75%, 2016년 하반기 아시아나항공 채용 서류 합격률 81%와 대한항공 승무원 서류 92%의 합격률을 보이고 있다.
이번 2017년도 중반기 아시아나항공 승무원 실무 면접에서도 크루팩토리 스튜어디스학원의 수강생들이 대거 통과하였고 이중 티웨이 항공 승무원 합격과 중복으로 합격한 수강생들이 다수라고 한다.
이번 대한항공 승무원 채용 대비 단기 핵심전략을 내세운 그룹 과외 클래스 역시 이와 상응하는 합격률을 목표로 하고 있으며 지원자의 가능성진단과 스펙 및 면접 전략 체크는 크루팩토리 승무원학원 (서울강남점, 인천점) 사이트에서 신청할 수 있으며, 승무원학원 수강료(비용)도 확인이 가능하다.
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