취업포털 인크루트(대표 이광석)가 두잇서베이(대표 최종기)와 공동으로 진행한 “4차산업혁명의 위협?” 설문조사 결과, 참여자 중 85% 이상이 본인의 일자리에 어떤 식으로든 영향을 끼친다고 내다보고 있었다.
구체적으로 끼칠 것 같은 영향으로는 ‘상당수의 일자리가 소멸할 것’이라는 전망이 35%로 1위였다. 이어서 ‘노동시간이 대폭 줄어들 것’(20%), ‘실무자는 줄고 관리자만 대폭 늘어나는 등 조직구조가 보편화될 것’(17%)이 2,3위를 차지했다. 일자리의 감소, 이에 따른 노동시간의 감소, 그리고 실무인력의 감소를 예견한 것으로, 이는 결국 4차산업혁명이 내 일자리를 위협할 것 이라는 다음 질문과 그 맥을 같이 한다. 이어진 질문 “4차산업혁명의 성장이 귀하의 일자리를 위협할 것이라고 보시나요?”에 응답자중 75%가 ‘이미 위협하고 있다’(18%) 또는 ‘가까운 미래에 곧 위협할 것’(57%)이라고 전망한 것.
이렇듯 일자리의 위협까지 느끼는 상황에서, 상당수는 그에 상응하는 대비를 하고 있진 못하는 모습이었다. “4차산업혁명이 고도화될수록 귀하는 현재의 직업 및 경력관리의 패러다임이 바뀔 것으로 생각하시나요?”라는 질문에 88%(매우 바뀔 것 37%, 조금 바뀔 것 51%)가 그렇다고 답한데 비해, 그에 대한 준비도를 묻는 “4차산업혁명이 고도화될수록 귀하는 현재의 직업 및 경력관리를 해나갈 방안을 갖추었습니까?”에는 72%의 응답자가 ‘필요성은 느끼지만 대비는 못하고 있다’라고 답했기 때문. ‘조금이나마 대비하고 있다’라고 답한 응답자는 14%에 불과했다.
끝으로, 응답자들의 4차산업혁명에 대한 관심도는 약간 높음 50% > 아주 높음 12%의 비율로 과반수 이상이 관심을 갖고 있었고, 4차산업혁명하면 떠오르는 것은 주로 ‘AI/로봇/전기차/신재생에너지 등 첨단기술’(60%)이라는 인식이 일반적이었다. 효율성(11%), 초연결/융합(10%)등의 관련어들이 이어졌고, 일부는 ‘대선 주자들의 공약’(8%)이라고도 답해 눈길을 끌었다.
본 설문조사는 2017년 4월 26일부터 27일까지, 총 1324명이 참여했고 그 중 직장인은 827명(62%) 속해있었다.
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